书籍简介
首章试读
曾经的小破公司宇思科技上市了，因为董争带领团队研发出全自动化高精尖设备。 整套设备编号dz0910，除了螺丝钉和板材是外购，从外形设计到软硬件配套都是自研，宇思科技突破了技术瓶颈，成为国内首创，挤入世界一流。 跨国公司锦城集团巨资采买，成了公司首位大客户。 设备一投入生产，锦城集团的工厂生产线年生产力翻了几倍，赚得盆满钵满。 锦城集团一高兴立刻投了一百多个亿，宇思科技风风光光地上市了。 宇思科技现在是拥有核心竞争力的优质公司，老板肖正乔摇身一变，从一个小破老板变成了身价上亿的上市集团公司董事长。 员工私下调侃，董工凭一己之力让濒临倒闭小民营变成了炙手可热的上市科技股，没肖正乔什么事。 当然，表面上还是说肖正乔领导有方。 肖正乔听不得这种话，董争总宽慰他，员工对老板有种与生俱来的嫌弃，就像乙方对甲方那样讨厌，不是他的问题。 肖正乔宽慰不少，但细想又觉得董争在骂他。 董争怎么知道员工嫌弃他讨厌他呢？ 公司规模越来越大，肖正乔高兴，年会也办得一年比一年隆重，今年还请了歌舞团演出，董争有种公司已经跻身世界一百强的错觉。 董争其实是反对把年会搞得歌舞升平的，光场地费租用就一百多万，有这些钱还不如拿来给职工发年终奖，这比什么树立什么“公司是我家，提升靠大家”的企业文化更让员工有归属感。 但肖正乔已经开始抓企业文化了，美其名曰抓人心，大概是忘记创业的初衷。 董争没有行政职务，但肖正乔安排他坐主桌，还坐在他的身边，其他各种“总”都靠边。 不过肖正乔许诺，公司刚上市一年多，还不稳定，年后总裁的职位非董争莫属。 小道消息一传出来，员工又调侃，董工以后就是一人之下，万人之上了。 但董争是个技术咖，对行政职位没兴趣，只想当技术首席工程师，唯一要求是项目和技术方面可完全主导，不受行政指挥。 肖正乔欣然答应，董争也很满意。 台上...