第八章基于交互效应的企业动态能力多层次影响模型的实证研究

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8.1研究目的

根据第四章的理论分析与实证检验，本文逐步打开了动态能力对企业绩效作用机制的过程“黑箱”

。

这些都说明了动态能力对企业有用性的强有力证据，因为如果动态能力对企业没有功效的话，我们根本不必研究什么因素影响它。

在此基础上，研究三则是企业动态能力多层次影响模型的研究，主要分为个人层次变量、团队层次变量、组织层次变量和外界环境层次变量，具体考察各个层次对企业动态能力的直接影响效应以及各个层次之间是否存在替代效应或者互补效应。

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