前言

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在今天的中国社会，“女性”

这个词汇逐渐引起人们的重视。

从“重男轻女”

，到“生男生女都一样”

，再到“重女轻男”

的生育观的出现，女性在现代社会中的地位逐渐提升，话语权不断增加。

与此同时，我们明显地感受到中国各层次的教育中“阴盛阳衰”

的现象逐渐增多，从小学到大学，无一例外地女生学业成绩普遍优于男生，女生在团队中发挥的作用也越来越突出。

越来越多的教育界人士呼吁要“关爱男孩成长”

！

但是，在今天的中国社会同样还有另外一番景象令人深思：从小到大具有优势的女生在求职与就业中却表现为明显的弱势。

大学生就业难，女大学生就业更难，女硕士、女博士则面临着比女大学生更多的就业、择业甚至择偶的困难，尤其是进入生育期的女性更是普遍面临着严重的工作与家庭生活、事业角色与家庭角色的冲突。

因此，女性如何规划并管理好自己的职业生涯日渐成为女性发展的一个重要主题，编写有关女性职业生涯发展与管理的著作也就显得尤为必要。

本书作为女性发展系列丛书之一，以女性职业生涯发展为主线，在阐述职业生涯及其基本理论的基础上，重点介绍女性职业生涯发展的特点、与女性职业生涯相关的自我认知、女性面临的职业发展环境、女性的职业生涯规划，以及如何应对现代女性职业发展中出现的新问题。

本书旨在帮助女性，尤其是受过高等教育的女性建立职业生涯发展意识，了解职业生涯发展理论，掌握认知自我与职业发展环境的方法，确立恰当的生涯发展目标，建立有效的生涯发展策略，从而有效管理职业生涯，从容应对职业生涯发展中的问题与挑战。

本书编写大纲与框架由张丽琍拟订，张才纯完成初稿，高秀娟承担部分案例补充与文字修订工作，全书由张丽琍统稿并最后审校。

由于时间紧迫、学术水平有限等多方面原因，本书还存在很多不足，期望广大读者能将宝贵建议及时反馈给我们，以便再版时进行修订。

张丽琍

2017年5月

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